Jak wiadomo, bezpieczeństwo i higiena pracy to bardzo ważne zagadnienia, które wpływają na jakość i efektywność pracy w firmie. W związku z tym, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobowiązany do organizowania szkoleń BHP dla swoich pracowników. Jednym z nich jest szkolenie okresowe BHP, które powinno być realizowane co 3 lata. W naszym artykule przedstawimy szczegóły dotyczące szkolenia okresowego BHP.
Czym jest szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe BHP to szkolenie, które ma na celu uaktualnienie i przypomnienie pracownikom zasad i norm bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest to forma przypomnienia wiedzy i aktualizacji informacji z zakresu BHP. Warto pamiętać, że szkolenie okresowe BHP nie zastępuje szkolenia wstępnego, które powinno być przeprowadzone z każdym nowo zatrudnionym pracownikiem.
Kto powinien odbyć szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe BHP powinno odbyć każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Szkolenie to jest obowiązkowe i powinno być przeprowadzone co 3 lata. W przypadku pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne, obowiązek szkolenia BHP spoczywa na zleceniodawcy.
Co obejmuje szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe BHP obejmuje tematy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Na szkoleniu omawiane są zagadnienia takie jak:
- zagrożenia związane z wykonywaną pracą,
- zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych,
- zasady udzielania pierwszej pomocy,
- zasady ochrony przeciwpożarowej,
- prawidłowe używanie środków ochrony indywidualnej,
- prawidłowe ergonomia pracy,
- prawidłowe postępowanie z substancjami niebezpiecznymi,
- prawidłowe magazynowanie materiałów niebezpiecznych.
Szkolenie okresowe BHP powinno odbywać się w formie stacjonarnej lub online. W zależności od preferencji pracodawcy i dostępnych narzędzi szkoleniowych. Warto jednak pamiętać, że szkolenie w formie stacjonarnej może być bardziej efektywne, ponieważ pozwala na bezpośredni kontakt z trenerem i wymianę doświadczeń między uczestnikami. Szkolenie online może być jednak korzystne ze względu na niższe koszty i większą elastyczność czasową.
Jakie są korzyści ze szkolenia okresowego BHP?
Organizowanie szkoleń BHP przynosi wiele korzyści dla pracowników i pracodawców. Dzięki szkoleniom pracownicy posiadają wiedzę na temat zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz umiejętności radzenia sobie w sytuacjach awaryjnych. Szkolenie BHP pozwala na zwiększenie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zmniejszenie liczby wypadków przy pracy.
Dla pracodawców organizowanie szkoleń BHP jest zgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawca, który dba o bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników, buduje pozytywny wizerunek swojej firmy oraz zwiększa zaangażowanie pracowników. Szkolenia BHP pomagają również w minimalizacji ryzyka odpowiedzialności cywilnej i karnoskarbowej pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
Czy szkolenie okresowe BHP jest płatne?
Tak, szkolenie okresowe BHP jest płatne. Koszty organizacji szkolenia ponosi pracodawca. Nie ma możliwości przerzucenia kosztów na pracowników. W przypadku braku szkolenia okresowego BHP pracownik może odmówić wykonywania pracy ze względu na brak spełnienia warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czy pracownik może zrezygnować ze szkolenia okresowego BHP?
Nie, pracownik nie może zrezygnować ze szkolenia okresowego BHP. Jest to obowiązek pracodawcy, który wynika z przepisów prawa pracy. Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy ze względu na brak spełnienia warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, co może się wiązać z konsekwencjami dla pracodawcy.
Czy szkolenie okresowe BHP można odbyć przed terminem?
Tak, szkolenie okresowe BHP można odbyć przed terminem. Warto jednak pamiętać, że szkolenie powinno być przeprowadzone nie później niż co 3 lata. Pracodawca może zdecydować się na organizację szkolenia przed terminem, np. w przypadku zmiany zasad i norm bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie lub przy zatrudnianiu nowych pracowników.
Co się stanie, jeśli pracownik nie ukończy szkolenia okresowego BHP?
Pracownik, który nie ukończy szkolenia okresowego BHP, nie może wykonywać pracy ze względu na brak spełnienia warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku wypadku przy pracy pracownik może ponieść konsekwencje za swoją niewiedzę lub nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Pracodawca natomiast może ponieść konsekwencje finansowe i karnoskarbowe za naruszenie przepisów prawa pracy.
Podsumowanie
Szkolenie okresowe BHP jest obowiązkowe dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Szkolenie powinno być przeprowadzane co 3 lata i obejmuje tematy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Szkolenie może odbywać się w formie stacjonarnej lub online, w zależności od preferencji pracodawcy i dostępnych narzędzi szkoleniowych. Organizowanie szkoleń BHP przynosi wiele korzyści dla pracowników i pracodawców, takich jak zwiększenie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz minimalizacja ryzyka odpowiedzialności cywilnej i karnoskarbowej pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
FAQ
Czy szkolenie wstępne z BHP jest obowiązkowe?
Tak, szkolenie wstępne z BHP jest obowiązkowe dla każdego nowo zatrudnionego pracownika.
Jak często powinno się organizować szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe BHP powinno być organizowane co 3 lata.
Czy koszty szkolenia okresowego BHP można przerzucić na pracowników?
Nie, koszty szkolenia okresowego BHP ponosi pracodawca.
Zobacz także:
